春节过后，石狮市出现了用工短缺现象，缺工3万人左右。前日，《石狮市2010年新春人力资源需求状况及解决办法》正式下发，将对石狮“用工荒”的现状、原因及对策进行分析，希望能助用工企业度过此“关口”。

    石狮劳动部门一负责人介绍，石狮缺工量仍属正常的结构性、季节性缺工，主要缺工的行业有服装纺织、制鞋、电子信息、体育用品、食品加工及五金机械等。目前，石狮劳动部门正在四川、河南等地招工，需要熟练的制衣、制鞋工达半数以上。

    除部分企业进一步扩大生产，客观上造成用人需求的增加外，务工人员的选择是造成缺工的重要因素。许多外来工选择在老家附近就业，使得从内地转移到石狮的人力资源数量逐渐减少；另一方面，沿海乡镇工业区生活基础配套设施相对较差，在子女入学、居住、医疗、娱乐和生活等方面投入不足，部分劳动密集型中小企业用工欠规范、生产生活条件恶劣、诚信度不高等问题，使得许多外来务工者望而却步。

    此外，新增的80后、90后人力资源，对在服装纺织染整、制鞋等劳动密集型企业从事一线工作有一定抵触情绪。

    面对缺工现状，石狮劳动部门已采取措施积极应对：首先，推出“传统+现代”的招工模式，重点保障企业用工需求，留住各类人才，并将通过网络，发布有效需求岗位4万多个，作为招工市场的有效补充；继续推行“异地培训、石狮就业”的劳务引进办法，加强与云南曲靖市、青海海东地区、贵州黔西南州等劳动部门、职业院校洽谈异地培训事项，成批引进熟练技术员工，不断满足企业人力资源需求；实行人力资源配置市场化运作，将确定3～5家民办就业服务组织作为政府重点培育、引导、开展就业服务市场化运作的试点，开展就业服务。
 

（海峡都市报）（E05）